フジ住宅の採用情報

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フジ住宅の採用情報

フジ住宅の経営理念には『聞けばいいだけ。言えばいいだけ』という言葉があります。仕事上の問題は何でも他の仲間や上司と相談して、共に解決していく姿勢を採っている会社です。つまり風通しの良い職場環境を大事にしている会社だと言えるでしょう。その取り組みの中に、会長または社長に直接質問ができる「質問会」も定期開催されています。

超高額商品を製造・販売をしている住宅メーカーでは、とかく業績成果が数字に反映されにくい職種だと言えるでしょう。その為に社員が抱える悩みは重いとも言えます。フジ住宅の経営理念は、そんな社員たちの日々のストレスを緩和させてくれる効果があります。また人事部の評価の出し方にも特徴があります。人事査定制度では360度査定を導入していて、上からの評価だけでなく、下からでも横からでも互いに評価を出すシステムですから、不公平感の出にくい評価がなされる点も特徴的ですし、特に目立った活躍をするものは周辺からのチェックデすぐに吸い上げられて、いわゆる『出る杭が打たれる』のではなく、引っこ抜かれて必要とされる点もメリットでしょう。

このような運営体制を採っているフジ住宅では、真面目な経営を実践していて、売り上げ・利益の為に顧客へ不誠実なサービスを提供しないとこだわりを持っています。ですから求められる人材は誠実さが一つのポイントになってくるでしょう。でき得ることをでき得る限りに努力する事が評価になりますから、誇張したアピールや反対に積極性のないイメージを持たれるのはデメリットになります。つまり能力×熱意×誠実である人材を積極的に採用しています。

現在フジ住宅が募集を掛けている職種は、土地有効活用のコンサルティングや新築分譲住宅・マンション、自社中古物件及び販売新築物件販売やアフターサービス担当といった営業職があります。こちらではキャリア採用と未経験者枠も用意されていて、幅広く人材を募っています。そして技術系では、戸建・流通戸建設計士や共同住宅設計士、共同住宅申請業務、購買業務・用地調査業務、そして土木工事施工管理業務やリフォーム工事管理担当、積算・発注業務などなど、多岐に渡る技術者が求められています。また事務系では財務業務担当やIR業務担当、住宅ローン・重要事項説明業務担当などのスキルのある方、営業企画として広報企画・ネット担当・販促企画などの分野でも募集があります。もちろん契約社員・パートの採用もありますので、希望の職場を探しやすいと言えるでしょう。詳しくは公式のホームページをチェックして、じっくりと対策を練ってみて下さい。

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